A Itaipu Binacional celebra, no próximo dia 21, os 30 anos do Programa Reviver, uma iniciativa voltada para a promoção da saúde e bem-estar dos seus empregados e empregadas. Criado originalmente para combater a dependência química no ambiente de trabalho, o programa expandiu sua atuação ao longo das três décadas, tornando-se um pilar na valorização da qualidade de vida na empresa.

Ao longo dos anos, iniciativas como ginástica laboral, campanhas de prevenção do Outubro Rosa e Novembro Azul, academias corporativas e o Programa de Reflexão para a Aposentadoria (PRA) foram agregadas, visando a melhoria do bem-estar das equipes de trabalho.

“Isso tudo começou a partir da constatação de que investir na saúde e qualidade de vida beneficia o recurso mais valioso da Itaipu, a sua gente”, afirma o gerente da Divisão de Medicina do Trabalho, Elton Valentini. Segundo ele, “todos ganham, trabalhadores e empresa, pois as ações do Reviver também refletem no clima organizacional, aumentam a produtividade e diminuem a ausência não programada ao trabalho”, acrescenta.

O impulso inicial para o surgimento do programa foi a intenção de erradicar problemas relacionados à dependência química, como o alcoolismo e o tabagismo, por exemplo. Assim, em 21 de setembro de 1994 surgiu o Programa Reviver de Prevenção e Tratamento da Dependência Química, sob a coordenação do Serviço Social, na época vinculado à Divisão de Medicina e Higiene do Trabalho (hoje apenas Divisão de Medicina do Trabalho).

Aos poucos, o escopo do programa foi transcendendo a prevenção e o tratamento da dependência química, tendo como diretriz ações de incentivo à adoção de um estilo de vida saudável e à conscientização sobre a importância da qualidade de vida.

Nesse contexto, o programa foi renomeado para Reviver – Programa de Valorização da Saúde e da Qualidade de Vida – ou simplesmente Programa Reviver. E desde o princípio se baseou em uma visão holística do ser humano, abordando os aspectos emocional, ocupacional, intelectual, físico e social, estimulando cada colega a repensar suas escolhas e atitudes na busca de caminhos mais saudáveis no trabalho e na vida pessoal.

Atualmente, ele é o pilar principal de um dos macroprocessos dos Recursos Humanos da Itaipu: Qualidade de Vida e Bem-Estar. Dele partem diversas ações relacionadas à atividade física (como ginástica laboral, academias corporativas, aulas de Pilates, treino funcional e condicionamento físico laboral); eventos (caminhadas, corridas e Semanas do Bem-Estar), campanhas internas (como Outubro Rosa, Novembro Azul, Doação de Sangue, etc.), prevenção e tratamento (dependência química e doenças crônicas) e saúde mental (prevenção de transtornos por meio das atividades oferecidas e como parceiro do Programa Saudavelmente).

Consolidado e assimilado pela cultura organizacional na margem esquerda da Itaipu, o Reviver chega aos 30 anos pronto para novos desafios e atento às mudanças impostas pelo ritmo de vida atual em consonância com os princípios do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 3 – Saúde e Bem-estar – da Agenda 2030 das Nações Unidas.

“Nosso compromisso, no entanto, permanece o mesmo dos pioneiros de três décadas atrás: lembrar que por trás de cada crachá há um ser humano e que a saúde e a qualidade de vida dessa pessoa serão sempre a prioridade do Reviver”, ressalta Valentini.

da Itaipu Binacional