Em entrevista ao programa Manhã Total, apresentado por João Barbiero na Rádio Lagoa Dourada FM (105,9 e 90,9), nesta terça-feira (7) a psicóloga Mayb Maia deu dicas para quem está procurando uma recolocação no mercado de trabalho.

Segundo a psicóloga, um dos maiores erros das pessoas que estão buscando emprego é não prestar atenção nas descrições das vagas. “Se a vaga exige que você seja comunicativo ao extremo, é complicado você vir com uma adaptação comportamental, porque você não vai atender as expectativas, vai ter uma frustração muito grande de ambos os lados, porque também temos que pensar no papel da empresa que está disponibilizando uma vaga e não encontra esse candidato também”, pontua.

Para isso, o primeiro passo é aprender a se conhecer, conforme explica Mayb. “Quais são suas caractéristicas fortes? As fracas a gente reconhece muito rápido, mas qual é o ponto forte?”, questiona. Entretanto, se o candidato à vaga não possuir todas as habilidades exigidas, é necessário desenvolver a capacidade de adaptabilidade. “A gente se adapta muito rápido a qualquer situação. Se a gente está precisando do emprego por questões financeiras, vamos nos adaptar sim. E talvez isso vire até um comportamento adquirido”, reflete. Ela ainda completa. “Tem que ser sincero e mostrar quem você é, para ver se você se encaixa”, conclui a psicóloga.

Currículo

Para o currículo, a psicóloga Mayb Maia pontua que não é necessário ter foto, somente se for uma exigência da vaga. Outras informações que devem conter no documento são o nome da pessoa, data de nascimento, formas de contato como telefone e e-mail e o estado civil, que não é um item obrigatório. “Em seguida já vem o objetivo, já direciona para onde é esse currículo. Depois tem a experiência profissional, se tiver mais do que uma experiência pode colocar, coloque as principais, as últimas cinco. Atividades exercidas também é interessante. Dessa forma vai ser a empresa, o período em que trabalhou e as atividades exercidas”, explica.

Dados sobre a formação escolar e acadêmica também são essenciais para que a empresa analise se o candidato é compatível com o que se procura. “O campo de informações complementares é muito mais sobre estruturação de currículo, mas não é algo tão necessário. Já sobre os idiomas, se é um inglês fluente, avançado pode colocar, mas tem que ter um destaque. Outra dica é evitar fazer três, quatro ou até cinco folhas de currículo”, diz.

Acompanhe a psicóloga nas redes sociais: @mayb.maia

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