A Unimed Ponta Grossa lançou no mês de abril o ‘Papo de Líder’, programa direcionados aos gerentes, coordenadores e líderes técnicos da cooperativa. O objetivo é de potencializar a atuação da liderança da casa e o desenvolvimento profissional, abordando os principais desafios na gestão de pessoas.

Para o gerente de Gestão de Pessoas, Pedro Viriato, o Papo de Líder é a trilha do desenvolvimento da liderança em 2022. “Desenvolver os nossos líderes é uma das nossas prioridades, sendo eles peças chaves na conquista de nossos resultados, cuidado com nossos colaboradores e agentes de transformação e influência em nossa cooperativa.”, enfatiza.

O programa promove encontros mensais no formato de bate papo-online ministrados por especialistas das áreas. O primeiro treinamento teve como temática treinamento “Como Instituir Rituais de Aproximação com o Time”, com a facilitadora Anna Elisa Mussi.

“Acreditamos que a confiança é a base de nossos relacionamentos e para que ela aconteça necessitamos de aproximação entre líderes e liderados. Abordamos no encontro os desafios enfrentados pelos times, como construir um ambiente de confiança e rituais”, explica o gerente de Gestão de Pessoas, Pedro Viriato.

Em 2022, o programa acontece entre os meses de abril a novembro. Entre as palestras, estão temáticas que abordam a negociação de conflitos, comunicação, planejamento, carreira, liderança inclusiva, autoconhecimento e rituais de aproximação com o time.

da Comunicação Unimed PG