A Unimed Ponta Grossa deu início ao 5º ciclo dos Squads de Inovação, programa que adota o modelo de organização de equipes autônomas e multidisciplinares voltadas à resolução de desafios reais da cooperativa. Neste ano, a iniciativa registrou número recorde de inscrições, com 33 colaboradores selecionados para participar da nova edição.
Os Squads são formados por profissionais de diferentes áreas da cooperativa que se reúnem para atingir objetivos específicos no curto ou médio prazo. O programa tem como foco disseminar a cultura da inovação entre os colaboradores, além de proporcionar uma experiência prática com metodologias amplamente utilizadas no mercado, como design sprint, design thinking, scrum, prototipação/MVP, branding e ROI.
Tradicionalmente composto por 24 integrantes, o ciclo de 2025 foi ampliado para atender à alta demanda, com 32 participantes. Os participantes foram divididos em cinco grupos, sendo três com seis integrantes e dois com sete. Ao longo de seis meses, os squads passam por uma imersão completa, com mentorias constantes e entregas periódicas que são apresentadas em formato de report durante o Inova Cast, programa interno de inovação da cooperativa. Cada entrega é avaliada por uma banca, garantindo o acompanhamento e desenvolvimento dos projetos.
Para a analista de Inovação Gizeli de Oliveira, o programa representa uma frente estratégica para a Unimed Ponta Grossa. “Tenho muito orgulho de fazer parte dessa frente e de poder contar com o apoio de muitas pessoas para fazê-la acontecer. O principal objetivo dos Squads é espalhar a cultura da inovação, dando aos colaboradores a oportunidade de vivenciar, na prática, o uso de metodologias e ferramentas inovadoras, além de propor soluções para desafios reais da cooperativa. Já alcançamos muitos resultados com essa iniciativa, e tenho certeza de que ainda vamos conquistar muito mais”, destaca.
A também integrante do Time de Inovação, Mylena Rodrigues, reforça o papel transformador da iniciativa. “Para mim, os Squads são uma iniciativa que inspira os colaboradores a se tornarem protagonistas da sua própria trajetória, desenvolvendo projetos e aprendendo metodologias que levam para toda a vida. Ao retornarem aos seus setores, trazem consigo esse conhecimento, podendo aplicar o que aprenderam no dia a dia. Esse reconhecimento e o sentimento de pertencimento fortalecem ainda mais o propósito da iniciativa e nos motivam, enquanto Time de Inovação, a buscar constantemente novas formas de proporcionar uma experiência ainda mais significativa para cada participante.”
Com resultados expressivos nos últimos anos, os Squads de Inovação seguem como uma das principais apostas da Unimed Ponta Grossa para fomentar o protagonismo dos colaboradores, fortalecer a cultura organizacional e impulsionar soluções inovadoras dentro da cooperativa.
da assessoria
