Em entrevista ao programa Manhã Total, apresentado por João Barbiero, na Rádio Lagoa Dourada FM (105,9 para Ponta Grossa e região e 90,9 para Telêmaco Borba), nesta segunda-feira (15), a empresária e consultora na área de Recursos Humanos (RH), Luciene Salto, falou sobre o mercado de trabalho em Ponta Grossa e quais os maiores erros na hora de procurar um emprego.

Salto avalia que existem, sim, vagas de emprego disponíveis, mas faltam profissionais qualificados e comprometidos. “Tem tantos cursos gratuitos que os candidatos poderiam usar o tempo que estariam nas redes sociais para estudar”, pontua. “Virou uma romantização entrar e sair de empregos. Porque você não tem engajamento com a empresa que está te contratando, há uma romantização, um sonho, a busca pelo emprego perfeito, pelo crescimento rápido a um cargo de alto padrão, principalmente os jovens. Nós todos precisamos de uma jornada para chegar a estes cargos”, completa.

Erros

Segundo a consultora de RH, o grande erro dos candidatos que estão buscando um emprego é aplicar currículos mal escritos. “Às vezes o currículo tem telefones que não funcionam mais, email errado, perde o contato”, afirma.

O segundo erro é não cuidar da aparência e usar as vestimentas inadequadas nos processos seletivos. “Eu vejo o pessoal ir de boné para fazer entrevista, não importa se o cargo é operador de produção, limpeza ou gerente. A vestimenta tem que ser adequada. Você não vai de regata, shorts, para uma entrevista. E o que mais vemos é isso todos os dias. Você não está de férias, está buscando uma oportunidade de trabalho”, orienta. Além disso, para as mulheres, a maquiagem deve ser básica. “Se possível o cabelo bem penteado, bem amarrado, unhas não podem chamar atenção, precisam ser neutras”, acrescenta.

Importância do processo seletivo

Segundo Luciene, o processo seletivo é tão importante para as empresas quanto para os candidatos. “O processo seletivo visa analisar quanto tempo o candidato ficou em uma empresa, se o currículo está bem escrito, as competências comportamentais e técnicas, sempre falamos de uma frase muito batida: se contrata pela competência técnica e demite-se pela competência comportamental, é o que mais acontece. No processo seletivo é verificado o perfil do profissional versus o perfil da empresa. Para todas as empresas existe um candidato ideal, com cultura alinhada àquela empresa”, diz.

Outra dica é que os candidatos busquem informações sobre as empresas as quais está aplicando o seu currículo e delimitar quais são seus objetivos e ambições dentro da empresa. “Quem quer ‘qualquer coisa’, não faz nada no final das contas”, acrescenta.

Mercado de trabalho para 40+

Luciene Salto pontua que os profissionais de 18 aos 30 anos estão com mais dificuldade de se conectar com o mercado de trabalho de fato e “entender que mercado de trabalho é algo sério”. “A maturidade que antes se via com 24, 25 anos (que já é tarde, eu penso), agora passou 29, 30 anos”, pontua.

Por isso, há cerca de cinco anos, Salto afirma que houve um crescimento de programas nas empresas para contratação de pessoas com mais de 40 anos. “Justamente por essa juventude estar desconectada, houve a necessidade de voltar a ter a experiência. Porque a pessoa acima de 40 anos já está com a resiliência desenvolvida, já é mais tranquila, consegue tomar uma decisão pautada em experiência, em vivência das situações. Esse casamento entre o jovem e o mais velho é muito bacana quando as empresas conseguem fazer a junção dos dois. Porque o jovem tem a facilidade com criatividade, e o mais velho é mais ponderado em questão de tomada de decisão”, diz.

Confira a entrevista completa: