Conforme o tempo passa, tudo vai envelhecendo. No trabalho, se o profissional parar no tempo e não procurar se aperfeiçoar, o que ele sabe fazer vai ficando também ultrapassado.
É preciso estar sempre se atualizando, aprendendo, correndo atrás do que tem de novo no mercado, seja o ramo que for. Na área da construção civil, o trabalhador de obra que não se aprimora também perde espaço.
O mercado não para de evoluir, seja com maquinários, novas tecnologias ou novos métodos construtivos. E quanto mais evolui, maiores são as exigências e necessidades dos contratantes.
As construtoras buscam os profissionais que já estejam alinhados com todas essas novidades. Portanto, o profissional que acompanha esse movimento certamente terá vantagens sobre os outros.
Para acompanhar as transformações do setor como um todo, os profissionais podem participar de congressos, palestras, acompanhar sites que ofereçam conteúdos e atualizações sobre o mercado da construção civil.
Há, ainda, diversas oportunidades de cursos de aperfeiçoamento profissional. Informe-se sobre esses cursos, veja se consegue alguma referência com um amigo da área e matricule-se também!
A busca por conhecimento permite que o profissional desenvolva novas habilidades. No entanto, não se deve deixar para pensar nesse assunto apenas quando houver uma emergência ou surgir uma nova proposta.
Afinal, não se aprende nada da noite para o dia. Para saber lidar com as novas tecnologias ou pegar o jeito de como usar novas ferramentas, pode levar mais tempo do que se imagina.
Uma pesquisa realizada recentemente pela CNI (Confederação Nacional da Indústria) e pela CBIC (Câmara Brasileira da Indústria da Construção) traz uma demonstração do quanto as empresas sofrem com a falta de mão de obra qualificada.
De acordo com a pesquisa, 89% de 385 empresas da construção civil pesquisadas apontaram esse ponto com um problema no setor.
Mas, embora o desejo de se atualizar deva começar pelo próprio profissional, as empresas também têm papel fundamental nesse processo. Ou pelo menos deveriam ter.
Ao incentivar o desenvolvimento e o crescimento dos profissionais, e até mesmo de alguma forma ajudar a viabilizar esse processo, as empresas ficam mais perto de conseguir contar com esse tipo de profissional.
Para isso, é necessário que se crie uma cultura voltada ao aprendizado constante, proporcionar um ambiente que favoreça a inovação, entre outras iniciativas voltadas para o aperfeiçoamento de seus colaboradores.
A empresa que não levar isso em consideração, corre o risco de sempre perder seus melhores talentos para o mercado e sempre estará correndo atrás de novos profissionais.
