A Unimed Ponta Grossa celebrou um marco importante em sua jornada de desenvolvimento humano com a formatura dos programas LideraUNI, Academia de Líderes e Acelera Talentos. As três trilhas, estruturadas para o fortalecimento de competências de liderança em diferentes públicos da cooperativa, simbolizam a conclusão de um ciclo de formação que integrou prática, reflexão e alinhamento com a cultura organizacional.

Cada programa possui foco, público e profundidade próprios, mas todos convergem para o mesmo propósito: formar líderes mais conscientes, humanos, preparados e conectados ao jeito de liderar da Unimed.

O LideraUNI é voltado aos enfermeiros assistenciais e trabalhou com um grupo de 20 profissionais. A trilha reforçou três pilares essenciais para a liderança no cuidado — protagonismo, senso de pertencimento e propósito. Durante o programa, os participantes exploraram temas como gestão de pessoas, qualidade, segurança, inteligência emocional e prática aplicada. O foco foi aproximar o líder de sua essência e da cooperativa, desenvolvendo competências como gerenciar emoções, construir relações e liderar com propósito.

A Academia de Líderes reuniu 34 profissionais de diferentes áreas de negócio, trazendo pluralidade de vivências e uma visão ampla sobre o papel da liderança na Unimed. A jornada abordou dimensões que vão do cuidado consigo mesmo ao desenvolvimento de equipes e à geração de resultados. O programa reforçou o equilíbrio entre as quatro esferas da liderança — o EU, o NÓS e o RESULTADO — e trabalhou competências relacionadas à cooperação, foco no cliente, excelência e valor sustentável.

O Acelera Talentos formou 39 profissionais mapeados como talentos-chave, muitos deles em processo de transição para funções de liderança. Funcionando como preparação estratégica, o programa acelerou a visão de negócio e fortaleceu competências ligadas à inovação, tomada de decisão, gestão organizacional e prática aplicada. A proposta é estruturar o desenvolvimento dos futuros líderes que darão continuidade e competitividade à cooperativa.

Durante a cerimônia, a programação incluiu palestra da especialista Maria Walesko, com o tema “Protagonismo, Motivação e Performance do Líder”, além de momentos de reconhecimento aos participantes e Champions que apoiam as trilhas de desenvolvimento.

Para Nayara de Souza, analista de Gestão de Pessoas, o evento representa a consolidação de um ciclo importante. “Este é um momento especial para reconhecer o comprometimento de cada participante. Mais do que concluir uma trilha, os formandos demonstram evolução, engajamento e disposição para aplicar essas habilidades em suas rotinas de trabalho”, diz.

O gerente de Gestão de Pessoas, Nilo Nery Neto, destacou a relevância estratégica do investimento. “Nosso objetivo é desenvolver líderes preparados para os desafios atuais e futuros do setor de saúde. A formação contínua fortalece a cultura organizacional e contribui diretamente para a qualidade dos serviços entregues aos nossos clientes e cooperados”, afirma.

Ao final, os formandos celebraram não apenas o encerramento das trilhas, mas o fortalecimento da liderança interna, um movimento que reforça a preparação da Unimed para o futuro, sustentado por profissionais que equilibram emoção e razão, cooperam, constroem relações, encantam clientes e entregam resultados com excelência.

Com informações da Unimed PG